採用までの流れ

１人材ニーズの打ち合わせ

コンサルタントが伺いし、貴社が必要な人材について、仕事内容、期待する役割、スキル、経験、報酬等、相応しい人材を紹介するため、ヒアリング致します。

２求職者募集、面談、推薦

貴社の求人内容に基づき、迅速的にマッチング行い、甲方にと面談し、スキル経験と人柄等判断し、貴社に推薦致します。

３面接段取り、面接

貴社に候補者の履歴書、職務経験書及び弊社の面談報告書を御社に提出し、面接の際、貴社は候補者に求める役割等を説明お願い致します。

４面接結果通知

採用決定の場合、貴社が内定通知書及び雇用条件書発行し、弊社は候補者に通知致します。必要に応じて条件の再調整を行うこともあります。

５入社前フォロー

入社前の内定者に対して事前教育、貴社が外国人採用するビザ申請等助言と協力致します。

６入社

入社に至るまで、弊社がフォロー致します。